アーカイブ - 8月, 2014



13 8月 14

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派遣社員として働かれている方にとって気になるのは労働者派遣法でしょう。
日本の労働の在り方に大きな影響を持っている決まりごとです。
日雇い派遣の原則的な禁止など一時は規制を強める方向で改正されてきました。
ですが2013年から再び規制緩和の動きが盛んになっています。
そして2015年の施行を目指して派遣法改正法案が閣議決定されました。
具体的に、どのような点が変わるのでしょうか。
今回は派遣法改正法案のポイントについて調べてみました。
原則として派遣業務は、最長3年で打ち切りになります。
しかし通訳や秘書といった「専門26業務」には期間制限が存在しません。
そして新たな改正案では、業種で区分される方式自体が廃止となります。
また人材派遣会社は、すべてが国の許可制となります。
派遣労働者への教育訓練を義務付け、待遇改善に向けた国の指導を強化します。
それでは今回の改正法案で懸念される事態を説明しましょう。
まず正社員の仕事が派遣社員に置き換わる可能性があるということです。
何故ならば企業がどのような業種であってもずっと派遣に任せることが可能になります。
また派遣の固定化につながるのではないかと心配されているのです。
改正法案は閣議決定として国会に提出されましたが審議には至らず廃案となっています。
しかし政府は改めて派遣労働法改正法案を国会に提出する可能性が高いでしょう。
日本人の労働環境に大きな影響を及ぼす重要法案ですので、今後も中止していく必要があります。

 

派遣はパソナ

美容師の派遣はコンティフォース

 

 


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2 8月 14

 

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